近来，有网友用户发视频爆料称，西安某广告公司为裁人不给补偿，将公司搬家至秦岭脚下，因通勤太长、生活条件不方便，十多名职工自动离任，但随后他们发现公司又搬回了市区，并且重新开始了招聘。这种做法确有在裁人问题上玩套路之嫌，令人齿寒。
作为企业方当然不会供认这一点。2023年12月31日，该公司负责人张先生向媒体供认2023年10月份的确把公司搬到了“山里”，“因为CBD那儿的租金很贵，刚好到期了，新的作业室正在装饰，没有当地作业，咱们还在运营民宿，就过去暂时过渡了一周罢了。”其表明，公司运营困难，已奉告搬到山里仅仅暂时办法，没想到职工会离任。但离任职工着重的是，之前奉告进山会继续一段时间，离任后仅几天就得知公司又搬回市区，所以我们感到很愤慨。
企业负责人这话底子经不起“逻辑挑刺”。从本钱考量动身，这种腾挪术不是省钱之道，而是乱折腾；从人道视点调查，这便是和职工玩心理战术、玩心眼，让老实人吃亏，让博弈者猝不及防。
在一个企业里，不管职工体现怎么，也不管领导和职工联系怎样，大体上都为一个企业的生计开展作出过奉献，就算谈不上息息相关，总有一起的利益相牵连，相煎何太急！
对用人单位来说，改变作业地址也是常有的事，从小当地搬到大当地，从遥远区搬到核心区，以满意企业扩展之需，自不待言，从繁华胜地搬到边角之地，以应对实际窘境，也在常理范围内。但这种搬家有必要依法进行。
《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
因为作业地址归于合同法定内容，而劳作合同本就明明白白约好了作业地址，这在某种程度上预示着企业并无权独自改变，想搬哪里就搬到哪里，而应该预先与职工洽谈，力求达到共同。岂能自作主张且“暗度陈仓”？
这起事情中的受害者，并非只能做“冤大头”。有法律界的人说，如果在改变作业地址问题上不能达到共同，公司应当提早30天告诉劳作者或许额定付出一个月工资后解除合同，并依照劳作者作业年限每年付出一个月工资的经济补偿金。也便是说，这些被耍的职工照样能够依，让这种忽悠型裁人付出代价。
说到底，企业裁人，并非不能够，依法进行就能够。已然运营遇到很大困难，“养人”成为不能承受之“重”，进行业务和人事调整也并不古怪。企业兴衰带来的人事动摇，大略如此。
曾听友人奉告，所在单位需求裁人，提出了较丰盛的裁人补偿，所以“赶忙就签字了”。这种让想辞去职务或许有被裁危险者“愉快地”合作完结裁人业务的做法，虽然难免有一丝冷漠，但总体上既不违法也颇有道理关心，因而也让人高看一眼。反观那种为了逼人就范，没有困难制作困难也要干的“迁址裁人”，透着市侩、腹黑之风，让人很难承受。被这种手段估计了的职工，义愤难平，能够了解。
当下，特殊裁人现象并不罕见。为了强逼职工自己走人，给职工压上不可能完结的使命、调整岗位并冷对、给职工穿小鞋，是一些企业领导热心干的事。这种行径当然能够在短期内收到“奇效”，但毕竟暴露了一个企业的格式，用人单位因而名声和形象受损乃至遭到人才厌弃，也算是自取其祸。
一位网友说得好：老板把聪明劲都用到这当地了，公司能好才怪。这话能够送给某些领导“共勉”。(作者是闻名媒体评论员)
优惠报价
相关产品
